Habilidades sociales y directivas

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23 de febrero, 2, 9 y 16 de marzo (17:00 a 20:00)

TALLER «INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL LIDERAZGO. NIVEL INICIACIÓN»

Habilidades sociales y directivas

Justificación de la
acción formativa:
Formar
líderes emocionalmente competentes que construyan equipos cohesionados,
comprometidos y motivados.

Entre
los beneficios que aporta desarrollar las competencias socioemocionales en los
líderes podemos destacar:

·
Favorecer
el autoconocimiento y la automotivación, algo imprescindible para el
crecimiento personal y profesional.

·
Facilitar
el alineamiento de los valores y la visión del equipo con los de la empresa.

·
Maximizar
el compromiso y estimular el desarrollo de los miembros del equipo.

·
Vencer
resistencias al cambio, favorecer la flexibilidad y animar a realizar acciones
fuera del área de confort a través de la autorregulación del miedo y la
ansiedad.

·
Mejorar
la comunicación, las relaciones interpersonales y el clima laboral.

·
Minimizar
y gestionar conflictos de manera constructiva.

·
Disponer
de recursos para la gestión de estrés que minimicen la aparición de riesgos
psicosociales.

27 de abril, 4, 11, 18, 25 de mayo, 1, 8 y 15 de junio (17:00 a 20:00)

TALLER «INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL LIDERAZGO. NIVEL AVANZADO»

Habilidades sociales y directivas

Formar
líderes emocionalmente competentes que construyan equipos cohesionados, comprometidos
y motivados.

Entre
los beneficios que aporta desarrollar las competencias socioemocionales en los
líderes podemos destacar:

 

·      
Favorecer
el autoconocimiento y la automotivación, algo imprescindible para el
crecimiento personal y profesional.

·      
Facilitar
el alineamiento de los valores y la visión del equipo con los de la empresa.

·      
Maximizar
el compromiso y estimular el desarrollo de los miembros del equipo.

·      
Vencer
resistencias al cambio, favorecer la flexibilidad y animar a realizar acciones
fuera del área de confort a través de la autorregulación del miedo y la
ansiedad.

·      
Mejorar
la comunicación, las relaciones interpersonales y el clima laboral.

·      
Minimizar
y gestionar conflictos de manera constructiva.

·      
Disponer
de recursos para la gestión de estrés que minimicen la aparición de riesgos
psicosociales.

Ofrecemos
la oportunidad de realizar unos días antes del inicio del taller formativo una
evaluación o test EQ de Inteligencia Emocional diseñado por la empresa TTI SUCCESS
INSIGHTSâ www.ttisuccessinsights.es El objetivo es que sirva al alumno como
herramienta de autoconocimiento y guía para el autodiseño de un plan
personalizado de desarrollo competencial una vez termine la acción formativa.